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            再升 資訊

            zisun news



            記再升科技“溫度”主題茶話會

            發布時間:2019-12-16

            溫度是什麽?

            溫度是我們對外界的一種感覺,所以人體表面的最舒適溫度是36.5度;溫度更是人與人之間情感的傳遞,它蘊含無窮的能量,卻不用遵循守恒定律。

             

            一場冬日的茶話會

            再升的高速發展爲公司吸納了許多優秀的人才,20191213日,公司爲促進新員工更快速的融入集體,鼓勵新員工展示自我風采,特意舉辦了一次茶話會,旨在爲新、老員工創造一個融洽的交談氛圍。在活動開始前,領導讓我們跟身邊的人握握手,感受彼此的溫度,大家不明所以,但是都不好意思的相互握了握。

            本次茶話會由新員工的20秒自我介紹開始,正如組織活動的領導所說,20秒頭腦風暴,既完整的介紹自己又讓在場的其他同事記住自己是很具挑戰的。從現場的情況來看,新人們青澀但不怯場,發言一個比一個精彩,有的說起自己在校招時選擇再升的原因,勾起許多老員工的同感。

            也有的女生說公司的辦公環境很好,因爲來公司後皮膚不出油了,痘痘變少了很多,引得全場哈哈大笑,當然,這得益于我們的新風系統。

             

            “溫度”主題講話

            新員工的發言一下子讓場面熱鬧起來,新人們的自我介紹結束後,組織活動的領導便隨機讓老員工們以“溫度”爲主題,也進行20秒的即興演講。一位老員工說道,“他鄉融入不了靈魂,故鄉安置不了肉身”,這是許多當下奮鬥的小年輕們悲涼的寫照,但是再升科技把她的肉身和靈魂都留在了重慶,這就是她認爲的溫度;也有員工說道,自己因爲工作安排去到了子公司,上下班變得不太方便,但是同路的副總裁每天都會載他,有時還會給他帶早飯,這就是他感受到的再升的溫度;也有負責公司網絡信息化建設的同事說,大家搞不定系統BUG時都會找到他,在同事們心中,他就是神一般存在的男人,他的專業讓他感受到他存在的溫度......同事們的發言越來越幽默有梗,又讓人感同身受。

             

            再升“奇葩說”

            當老員工們正在進行發言時,由新員工和老員工代表組成的兩個隊伍正在備戰以“你想對老(新)員工說”爲主題的業余演講型辯論賽(笑臉),讓我們來看看這緊張備戰的背影吧。

            比賽開始,讓我們來一睹正反方一辯、二辯的風采吧,爲什麽沒有三辯結辯?因爲前文提到這是友誼爲主的業余賽事喲!

             

            做有溫度的人

            茶話會在一片歡聲笑語中接近尾聲,領導提出,讓我們再一次彼此握握身邊同事的手,這一次我們沒有開始的羞澀,很自然的握手並且詫異的發現,我們的手的溫度都比開始時暖和了很多。這就是這個小小的活動想傳達給我們的,我們開始時對彼此不熟悉,羞于表達自己,所以氛圍有些冷清,手有些涼,但是我們在一段愉快的互動環節後開始熟悉身邊的人,並在一場場爆笑和一些些講演的緊張中讓自己的身體逐漸升溫。

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